Après les arrêts de la CJUE, le Maroc exige de l'UE des actes et non des paroles    Installation du nouveau DG de l'ONMT, Achraf Fayda    Future Citroën C4 production moves to Kenitra, Madrid plant at risk    Plan anti-vague de froid : environ 872 000 personnes ciblées durant la saison hivernale 2024-2025    Rencontres : la philosophie au rendez-vous    Maroc : Un touriste belge disparaît près de Taghazout    Gaza : Le leader de l'opposition israélienne propose un plan de paix impliquant le Maroc    Israël nomme un défenseur de la marocanité du Sahara, ambassadeur aux Etats-Unis    MMA : Boughanem, champion marocain de Muay Thai, remporte son combat en Autriche    Ligue des Champions féminine de la CAF : Sanaâ Mssoudy et Doha El Madani dans l'équipe type du tournoi    El Español : Le Maroc continue de suffoquer Melilla    Italie : La chef marocaine Nour Maaffer remporte un prestigieux prix de cuisine    Algerian media claims Moroccan Fouzi Lekjaa «uses Pegasus to control CAF»    Malgré les menaces du Polisario, le Rallye Africa passera à nouveau par El Guerguerate    Ahmed Spins, le fils Akhannouch sur la scène de Coachella 2025 en Californie    Hommage à la solidarité des marocains lors des inondations de Valence    Etats du Sahel. Trois pays, un seul passeport    Afrique du Sud. L'ANC expulse définitivement Jacob Zuma    Le Parlement marocain prend part à la 70ème session annuelle de l'Assemblée parlementaire de l'OTAN    Le Maroc a exporté pour trois milliards de dollars de produits de la mer en 2023    Coupes africaines des clubs : Raja Casablanca-AS FAR en tête d'affiche, la RS Berkane reçoit les Angolais de CD Lunda Sul    Botola D1. JII: Football au degré zéro, il faut voir ailleurs pour se faire plaisir !    Football : Gyökeres déjà parmi les buteurs les plus efficaces de l'histoire sur une année civile    Swissport remporte la concession de onze salons VIP dans les aéroports marocains    Interview avec Peter PanyinAnaman: « J'ai réalisé que Ses citations ont le pouvoir d'inspirer, de motiver et d'éduquer »    Le Maroc, l'Algérie et le syndrome de Cassandre...    Un trafiquant de drogue belge recherché arrêté par les autorités marocaines à Casablanca    Achraf Fayda entame son mandat à la tête de l'ONMT    Le rôle crucial des techniciens de scène de crime dans l'enquête judiciaire.    Riaya 2024-2025 à Fès-Meknès : la Santé au cœur des zones isolées    La DGSN et la sûreté de l'Etat belge renforcent leur coopération en matière de sécurité    Terrorisme : Le Maroc dans le viseur des jihadistes sahéliens [INTEGRAL]    Festival du Cinéma des peuples : "Gray Days" d'Abir Fathouni remporte le Grand Prix    Interview avec Asma Graimiche : « Il est nécessaire d›intégrer la critique de cinéma aux programmes universitaires »    Mode. Le caftan marocain fait sensation à Séville    Le Commissaire européen Várhelyi en visite au Maroc    Assurances : Les primes émises en hausse de 4,8% à fin septembre 2024    Epson Maroc : Cinq années de réalisations, d'innovations et de leadership    Foot: la sélection marocaine U15 prend part à un tournoi international en Espagne    Olympiakos : Ayoub El Kaabi claque un hat-trick et devient le meilleur buteur du championnat    Ayyoub Bouaddi penche pour les Lions de l'Atlas    CV, c'est vous ! EP – 77. Nasry Aboujihade, un chirurgien au service de votre sourire    M Avenue et le FIFM : Une collaboration qui illumine Marrakech    Taznakht : The Grand finale of the Aït Ouaouzguit carpet festival    Coopération sino-marocaine : Le Maroc, « un partenaire clé au sein de la BRI »    Investissements : Karim Zidane VRP du Maroc en Corée et au Japon    Libye: L'union africaine réitère la pertinence des processus de Skhirat et de Bouznika    Taznakht : Clôture en beauté pour le Festival du tapis d'Aït Ouaouzguit    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



"Je suis dirigé par un incompétent !"
Publié dans La Vie éco le 21 - 06 - 2013

Mon entreprise est vraiment merveilleuse, elle nous réserve en permanence des surprises toujours aussi…étonnantes. Les avantages accordés à certains sans aucune raison (en tout cas pas celle du mérite !), les salaires très différents à fonctions identiques et le choix des managers qui nous étonnera toujours !
Dans mon cas, mon manager est un véritable incompétent, souvent absent du bureau, et lorsqu'ils s'y trouve on ne voit pas trop la différence…. Bon d'un côté, il me laisse faire ce que je veux mais d'un autre je trouve cela totalement injuste : pourquoi ne pas me donner le job puisque c'est le cas officieusement ?
Laurence J. Peter («Le Principe de Peter», excellent ouvrage à lire impérativement) a dit que toute personne finira à terme par occuper un poste pour lequel elle est incompétente. Et il semble que votre boss ait fait la rencontre….avec Peter !
Gérer notre frustration
Face à une injustice, le plus difficile est de savoir gérer notre frustration. Car si nous n'y arrivons pas, nous finissons par en faire une idée fixe, et nous ne pouvons plus réellement nous concentrer sur notre travail et encore moins y prendre du plaisir.
C'est un fait (à ce sujet en êtes-vous sûr ?), votre manager est MOINS compétent que vous (car dire qu'il est totalement incompétent serait un peu extrémiste, n'est-ce pas ?) sur certains sujets.
Si on analyse avec du recul, on pourrait se dire qu'il applique une règle de base du management : s'entourer de gens plus compétents que lui et/ou doter de compétences différentes pour optimiser le patchwork d'expertises de son département. Et si c'était le cas, alors il ferait partie de ces rares managers qui n'auraient pas peur de recruter de «meilleurs que lui»…
Peut-être est-ce une piste de réflexion pour vous. Mais toujours est-il que vous devez accepter ce fait et «faire avec», à moins que vous ne décidiez de démissionner et d'aller voir si ailleurs «l'herbe est plus verte» ?
Vous avez de la chance
Rien de pire qu'un manager qui ne laisse aucun champ d'initiative à ses collaborateurs. Ces derniers devant se contenter d'appliquer les directives sans discuter et d'attendre que les parapheurs soient signés par le big boss pour pouvoir avancer sur leurs dossiers.
Votre manager, au contraire, vous laisse carte blanche ! Et c'est une magnifique opportunité pour élargir votre zone de confort, optimiser vos compétences et accumuler ainsi une expérience extraordinaire.
Alors, profitez-en, et au lieu de considérer cela comme un «manquement à [ses] devoirs de manager», considérez-le au contraire comme une opportunité et pourquoi pas…une marque de confiance !
Soignez votre réseau
Va-t-il s'approprier tout le travail que j'ai réalisé ?
Que va-t-il se dire en CODIR ?
Et moi dans tout ça, est-ce que je vais rester toute ma vie cette fourmi travailleuse œuvrant dans l'ombre ?
Que va-t-il se passer pour ma carrière si les boss ne savent pas que c'est moi qui fait tout le boulot ?
Voici des questions qui sont les meilleurs boosters de frustration si vous ne trouvez pas rapidement les réponses !
Or, si votre manager reste opaque sur le sujet, alors ce sera à vous de trouver le moyen d'obtenir ces réponses !
Comment ?
En soignant votre réseau interne ! Ne ratez aucun séminaire, team building, réunion élargie pour vous rapprocher des «sommets», vous faire connaître et tisser des liens solides. Et vous verrez qu'à terme, vous deviendrez une des personnes clés de l'entreprise, une de ces personnes qu'on consulte pour les sujets importants et dont l'avis compte. Et, à ce moment-là, tâchez d'éviter toute rencontre avec Peter !


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.