La SRM Casablanca-Settat réalise deux stations monoblocs de déminéralisation à Settat dans le cadre de la sécurisation de l'alimentation de la ville en eau potable    Dislog Group expands its healthcare portfolio with the acquisition of 75% of Megaflex    Les Américains se rendent aux urnes pour choisir leur 47e président    En plein génocide des Palestiniens, un groupe de journalistes marocains se rend en Israël    La tenue du Mondial 2030 pourrait rapporter plus de 10 MM$    L'opposition accuse Aziz Akhannouch de «népotisme tarifaire» et de «ramener le pays vingt-cinq ans en arrière»    49ème Anniversaire de la Marche Verte : Elan fondateur d'un Maroc souverain    RNI : L'engagement social au cœur des priorités    Energies renouvelables, infrastructures gazières, gazoduc Maroc-Nigéria… Leila Benali détaille son plan d'action    Business Forum ZLECAF, un pas de plus pour stimuler le commerce Intra-Afrique    Détection de faux billets à Tanger : BAM dément formellement    Officiellement, Naziha Belkeziz est nommée PDG de la BCP    CNSS. Contrôle de vie simplifié pour les retraités au Maroc    La Cour des comptes renforce sa stratégie de transition numérique    «Je ne permettrai jamais l'établissement d'un Etat fantoche au Sahara (1974)» : le roi Hassan II face au monde pour unifier le Maroc, selon les câbles déclassifiés de la CIA    La politique d'abord !    Présidentielle US : Trump ou Harris, un choix difficile pour les Américains    Manouvres militaires communes entre Washington, Séoul et Tokyo    Par Dr Anwar CHERKAOU et Dr Bounhir BOUMEHDI, Médecin Radiologue    Boeing : Les ouvriers arrachent 38% d'augmentation et arrêtent la grève    Présidentielle américaine: Un chercheur marocain dévoile une méthode pour prédire les tendances de vote    Maroc-Etats-Unis : Youssef Amrani salue l'ascension notable d'une alliance d'exception    Un retour à la tanière se dessine pour Zakaria Aboukhlal    À 18 ans, l'international marocain Adam Aznou brille de mille feux au Bayern    SAR la Princesse Lalla Hasnaa, accompagnée de S.E. Sheikha Al Mayassa Bint Hamad Al-Thani, inaugure le pavillon marocain « Dar Al Maghreb » à Doha    Rallye Dakhla-El Guerguarat 2024 : un final en apothéose [Vidéo]    Naima Ben Yahya présente les priorités du ministère de la Solidarité en 2025    Morocco Berry Conference 2024 : rencontre internationale pour le secteur des fruits rouges le 14 novembre    Boujdour : la deuxième tranche de l'aménagement hydroagricole d'Oudiyat Tious lancée    Les Marocains en tête de la population carcérale étrangère en Espagne    Chambre des représentants : Projet de loi approuvé pour réorganiser le CCM    Célébration du 10e anniversaire du Musée Mohammed VI d'art moderne et contemporain    Le caftan marocain brille de mille feux à l'Unesco    Oriental : Taforalt, berceau mondial de la phytothérapie ?    Coopération. Dakhla et Bissau villes jumelles    Foot: « Deux semaines minimum » d'indisponibilité pour Neymar    Températures prévues pour le mercredi 6 novembre 2024    New head with Moroccan roots appointed to lead Israeli liaison office in Morocco    Moroccan caftan shines at UNESCO's first Arab Week in Paris    Morocco's Royal Navy foils migrant hijacking attempt off Tan-Tan    Football. La Ligue des Champions féminine en novembre au Maroc    Inondations en Espagne: Le match de Valence en Coupe du Roi reporté    Inondations en Espagne: Le gouvernement approuve un plan d'urgence de 10,6 milliards d'euros    Bangkok: Mme Akharbach plaide pour une régulation du numérique    Oriental: Découverte de la plus ancienne utilisation médicinale des plantes au monde à Taforalt    Festival international du film du Caire : plusieurs films marocains en lice    Dixième anniversaire du MMVI : Une décennie de culture et d'innovation    Kamel Daoud, lauréat du Goncourt pour son roman Houris, censuré en Algérie    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



"Je suis dirigé par un incompétent !"
Publié dans La Vie éco le 21 - 06 - 2013

Mon entreprise est vraiment merveilleuse, elle nous réserve en permanence des surprises toujours aussi…étonnantes. Les avantages accordés à certains sans aucune raison (en tout cas pas celle du mérite !), les salaires très différents à fonctions identiques et le choix des managers qui nous étonnera toujours !
Dans mon cas, mon manager est un véritable incompétent, souvent absent du bureau, et lorsqu'ils s'y trouve on ne voit pas trop la différence…. Bon d'un côté, il me laisse faire ce que je veux mais d'un autre je trouve cela totalement injuste : pourquoi ne pas me donner le job puisque c'est le cas officieusement ?
Laurence J. Peter («Le Principe de Peter», excellent ouvrage à lire impérativement) a dit que toute personne finira à terme par occuper un poste pour lequel elle est incompétente. Et il semble que votre boss ait fait la rencontre….avec Peter !
Gérer notre frustration
Face à une injustice, le plus difficile est de savoir gérer notre frustration. Car si nous n'y arrivons pas, nous finissons par en faire une idée fixe, et nous ne pouvons plus réellement nous concentrer sur notre travail et encore moins y prendre du plaisir.
C'est un fait (à ce sujet en êtes-vous sûr ?), votre manager est MOINS compétent que vous (car dire qu'il est totalement incompétent serait un peu extrémiste, n'est-ce pas ?) sur certains sujets.
Si on analyse avec du recul, on pourrait se dire qu'il applique une règle de base du management : s'entourer de gens plus compétents que lui et/ou doter de compétences différentes pour optimiser le patchwork d'expertises de son département. Et si c'était le cas, alors il ferait partie de ces rares managers qui n'auraient pas peur de recruter de «meilleurs que lui»…
Peut-être est-ce une piste de réflexion pour vous. Mais toujours est-il que vous devez accepter ce fait et «faire avec», à moins que vous ne décidiez de démissionner et d'aller voir si ailleurs «l'herbe est plus verte» ?
Vous avez de la chance
Rien de pire qu'un manager qui ne laisse aucun champ d'initiative à ses collaborateurs. Ces derniers devant se contenter d'appliquer les directives sans discuter et d'attendre que les parapheurs soient signés par le big boss pour pouvoir avancer sur leurs dossiers.
Votre manager, au contraire, vous laisse carte blanche ! Et c'est une magnifique opportunité pour élargir votre zone de confort, optimiser vos compétences et accumuler ainsi une expérience extraordinaire.
Alors, profitez-en, et au lieu de considérer cela comme un «manquement à [ses] devoirs de manager», considérez-le au contraire comme une opportunité et pourquoi pas…une marque de confiance !
Soignez votre réseau
Va-t-il s'approprier tout le travail que j'ai réalisé ?
Que va-t-il se dire en CODIR ?
Et moi dans tout ça, est-ce que je vais rester toute ma vie cette fourmi travailleuse œuvrant dans l'ombre ?
Que va-t-il se passer pour ma carrière si les boss ne savent pas que c'est moi qui fait tout le boulot ?
Voici des questions qui sont les meilleurs boosters de frustration si vous ne trouvez pas rapidement les réponses !
Or, si votre manager reste opaque sur le sujet, alors ce sera à vous de trouver le moyen d'obtenir ces réponses !
Comment ?
En soignant votre réseau interne ! Ne ratez aucun séminaire, team building, réunion élargie pour vous rapprocher des «sommets», vous faire connaître et tisser des liens solides. Et vous verrez qu'à terme, vous deviendrez une des personnes clés de l'entreprise, une de ces personnes qu'on consulte pour les sujets importants et dont l'avis compte. Et, à ce moment-là, tâchez d'éviter toute rencontre avec Peter !


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.