Les pays du Sahel annoncent leur plein soutien au Maroc et saluent l'initiative stratégique « Rabat – Atlantique »    Service militaire 2025 : Début de l'opération de recensement    Crans Montana. L'initiative atlantique Royale est historique et porteuse de paix    Le ministre des Affaires étrangères du Mali : le Maroc, voix de sagesse dans un temps de divisions... et un allié fiable sous la conduite du Roi Mohammed VI    Le Président français se félicite du lancement par S.M. le Roi des travaux de réalisation de la Ligne à Grande Vitesse Kénitra-Marrakech    Maroc Telecom. Près de 80 millions de clients et de nouvelles ambitions    Congrès du PJD. Le casse du siècle    Ligue des Champions CAF : Pyramids FC rejoint Mamelodi Sundowns en finale    Averses orageuses avec grêle locale et rafales de vent, vendredi dans plusieurs provinces du Royaume    2èmes Assises du Féminisme, pour l'égalité économique    Résultats de la 9ème édition du Grand Prix National de la Presse Agricole et Rurale    Mawazine 2025 : Michael Kiwanuka, la soul britannique sous les étoiles de Rabat    Taghazout Bay célèbre l'humour marocain et l'âme d'Edith Piaf    Le Casa Fashion Show souffle sa 20ème bougie    Procédure pénale : L'accès des associations à la Justice oppose Ouahbi à deux instances consultatives ( Décryptage)    LDC.CAF : Aujourd'hui, les demi-finales égypto-sud-africains ''retour''    CAN(f) Futsal Maroc 25 / Ce vendredi, journée off : Le Maroc grand favori !    Championnat africain de football scolaire de la CAF : L'Equipe nationale (f) U15 en demi-finale cet après-midi    PSG : Achraf Hakimi, troisième latéral le plus cher d'Europe    SIAM 2025 : les régions en vitrine, entre ambition agricole et fierté territoriale    L'Inspecteur Général des FAR effectue une visite de travail en Ethiopie    L'Humeur : Démission après chômage    Interview avec Loubna Ghaouti : « Les réalisations des Marocains du Canada manquent de visibilité au Maroc »    Gabon/Présidentielle: la Cour constitutionnelle confirme l'élection de Brice Clotaire Oligui Nguema    Rome : Akhannouch représente SM le Roi aux funérailles du Pape François    Le baril continue de dévisser alimenté par les tensions commerciales et les incertitudes    France-Algérie : la tension continue de monter autour des expulsions et des visas    Les patronats marocain et égyptien explorent les moyens de booster les échanges commerciaux    Visa y Maroc Telecom firman una alianza estratégica para los pagos móviles en África    Ex-Raja Casablanca president Mohamed Boudrika extradited to Morocco for bad checks    Settat : Détention du suspect principal dans l'horrible affaire de meurtre à Ben Ahmed    Indignations après les actes de vandalisme au Stade Mohammed V    Banque mondiale : 83 % des entreprises au Maroc opèrent dans le secteur informel    DeepTech Summit : Comment l'IA transforme l'innovation    Algérie... La liberté d'expression à la merci des militaires    SIEL 2025 : Des illustrateurs marocains valorisent le patrimoine de Rabat    Comediablanca : Pour le meilleur et pour le rire    La FRMF choisit un partenaire stratégique pour la gestion de la billetterie    L'ONMT crée trois pôles stratégiques    ONU: Omar Hilale élu président du Comité de haut niveau sur la coopération Sud-Sud    Walid Regragui : Le Maroc offre aux joueurs binationaux un projet de cœur et de conviction    Le Crédit Agricole du Maroc et la société TOURBA s'allient pour promouvoir l'agriculture régénératrice    Effondrement... Trois éléments du "Polisario" fuient et se rendent aux Forces Armées Royales    La Chine dément toute négociation commerciale avec Washington : pas de consultations ni d'accord en vue    Quand le régime algérien fabrique ses propres crises : d'un simple hashtag à un règlement de comptes interne au nom de la souveraineté    Les prévisions du vendredi 25 avril    Mustapha Fahmi amène Cléopâtre et Shakespeare au SIEL 2025    Un chef patissier marocain bat le record Guinness, en réalisant le plus long fraisier du monde    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



La moitié des DG touchent entre 30.000 et 50.000 DH
Publié dans Challenge le 28 - 09 - 2012

Selon les données du groupe Rekrute, les métiers «récents» sont les mieux rémunérateurs pour les employés et le middle management.
Challenge. Quels sont les principaux critères à prendre en compte dans un classement des métiers les mieux rémunérateurs?
Paola Tumbarello. L'analyse des niveaux de salaire reste un processus délicat dans lequel entrent de nombreux critères tels que le secteur d'activité, le type d'entreprise (PME, multinationale, grande entreprise ou groupe local), mais aussi la localisation géographique et d'autres contraintes à prendre en considération. Nous pouvons en effet observer que les grands groupes marocains rémunèrent en général mieux que les multinationales étrangères. Pour attirer des profils intéressants, les entreprises situées dans des zones éloignées sont parfois obligées de surenchérir sur les salaires (voir ce qui se passe à Tanger par exemple). Il faut également savoir ensuite que, à poste égal, le niveau de formation, le nombre de langues maîtrisées, les expériences à l'étranger feront aussi la différence entre les rémunérations de deux managers.
C. Faut-il tenir compte, dans un classement pareil, des avantages en nature?
P.T. Il est évident que le package global fait partie de la rémunération bien que le niveau de salaire reste toujours la première chose négociée dans une embauche. Les avantages en nature sont de différents ordres, il y a en premier lieu les avantages sociaux, qui sont implicites (mutuelle, retraite), évidemment le véhicule (et son niveau de gamme), les primes sur objectifs, l'intéressement à la marche de l'entreprise. Cela fait systématiquement partie des négociations et que la question des avantages acquis est même posée lors de l'inscription des membres.
C. A quel niveau sont-ils les plus conséquents ?
P.T. Il est évident que plus on descend dans la hiérarchie, moins ces avantages sont présents, mais d'autres avantages peuvent être offerts de type tickets repas, frais, déplacements, primes d'Aïd, de représentation, taux de crédit avantageux etc...
C. Si vous deviez élaborer un classement des métiers les mieux rémunérateurs en 2012, lesquels seraient-ils et à quels salaires?
P.T. Il est d'abord important de distinguer les rémunérations par niveau de responsabilité. Si nous parlons des postes de direction, nous analysons les données du portail Exekutive.biz, dédié au recrutement des dirigeants qui comprend à ce jour plus de 6000 dirigeants marocains. Il est intéressant de noter qu'à ce niveau de responsabilité, il n'existe pas de différences notables entre les différents métiers. Pour être plus précis, la répartition des salaires sur les fonctions de direction (administrative, support, marketing, etc...), se situe à 60% entre 30.000 et 40.000 dirhams et à 20% entre 40.000 et 50.000, et ce, quelles que soient les fonctions. Cependant, les rémunérations des postes de direction générale sont évidemment au-dessus de ces niveaux, avec presque la moitié qui gagne entre 30 et 50.000 dirhams et environ 30% entre 50 et 80.000 dirhams.
C. Et concernant les autres ?
P.T. Il est aussi très intéressant de se pencher sur les autres types de postes offerts sur ReKrute.com (employés, middle management). Sur la base de nos 350.000 inscrits, l'analyse est très fine et traduit des conclusions tout à fait objectives sur le marché marocain. Nous avons également pris la peine d'analyser le côté postes offerts et les niveaux de rémunérations proposées par les recruteurs pour comparer l'offre et la demande. Globalement, il n'y a pas de discordance flagrante entre les deux. Au travers de cette analyse, nous remarquons que les métiers récents, tels que la gestion de projet – R&D, les métiers liés à l'environnement, le marketing, le e-business, font clairement partie des métiers les plus rémunérateurs avec des salaires oscillant entre 8 et 20.000 dirhams nets (en moyenne). D'autres secteurs en croissance rémunèrent également bien, tels que la promotion immobilière, les ressources humaines, le BTP, l'audit et le conseil ou encore la communication.
Certains secteurs en revanche, ne suivent pas cette tendance, comme l'hôtellerie ou encore les call centers (salaires entre 4 et 6.000 dirhams), ce qui est logique, par rapport aux types de postes proposés. Ces filières restant néanmoins de très bonnes voies pour se forger des premières expériences et progresser avec les années. Il est en outre à noter que certaines fonctions restent totalement hétérogènes, dépendant des politiques propres aux entreprises, comme la fonction commerciale qui s'étale de 4 à 30.000 dirhams !
Selon les données du groupe Rekrute, les métiers «récents» sont les mieux rémunérateurs pour les employés et le middle management.
Challenge. Quels sont les principaux critères à prendre en compte dans un classement des métiers les mieux rémunérateurs?
Paola Tumbarello. L'analyse des niveaux de salaire reste un processus délicat dans lequel entrent de nombreux critères tels que le secteur d'activité, le type d'entreprise (PME, multinationale, grande entreprise ou groupe local), mais aussi la localisation géographique et d'autres contraintes à prendre en considération. Nous pouvons en effet observer que les grands groupes marocains rémunèrent en général mieux que les multinationales étrangères. Pour attirer des profils intéressants, les entreprises situées dans des zones éloignées sont parfois obligées de surenchérir sur les salaires (voir ce qui se passe à Tanger par exemple). Il faut également savoir ensuite que, à poste égal, le niveau de formation, le nombre de langues maîtrisées, les expériences à l'étranger feront aussi la différence entre les rémunérations de deux managers.
C. Faut-il tenir compte, dans un classement pareil, des avantages en nature?
P.T. Il est évident que le package global fait partie de la rémunération bien que le niveau de salaire reste toujours la première chose négociée dans une embauche. Les avantages en nature sont de différents ordres, il y a en premier lieu les avantages sociaux, qui sont implicites (mutuelle, retraite), évidemment le véhicule (et son niveau de gamme), les primes sur objectifs, l'intéressement à la marche de l'entreprise. Cela fait systématiquement partie des négociations et que la question des avantages acquis est même posée lors de l'inscription des membres.
C. A quel niveau sont-ils les plus conséquents ?
P.T. Il est évident que plus on descend dans la hiérarchie, moins ces avantages sont présents, mais d'autres avantages peuvent être offerts de type tickets repas, frais, déplacements, primes d'Aïd, de représentation, taux de crédit avantageux etc...
C. Si vous deviez élaborer un classement des métiers les mieux rémunérateurs en 2012, lesquels seraient-ils et à quels salaires?
P.T. Il est d'abord important de distinguer les rémunérations par niveau de responsabilité. Si nous parlons des postes de direction, nous analysons les données du portail Exekutive.biz, dédié au recrutement des dirigeants qui comprend à ce jour plus de 6000 dirigeants marocains. Il est intéressant de noter qu'à ce niveau de responsabilité, il n'existe pas de différences notables entre les différents métiers. Pour être plus précis, la répartition des salaires sur les fonctions de direction (administrative, support, marketing, etc...), se situe à 60% entre 30.000 et 40.000 dirhams et à 20% entre 40.000 et 50.000, et ce, quelles que soient les fonctions. Cependant, les rémunérations des postes de direction générale sont évidemment au-dessus de ces niveaux, avec presque la moitié qui gagne entre 30 et 50.000 dirhams et environ 30% entre 50 et 80.000 dirhams.
C. Et concernant les autres ?
P.T. Il est aussi très intéressant de se pencher sur les autres types de postes offerts sur ReKrute.com (employés, middle management). Sur la base de nos 350.000 inscrits, l'analyse est très fine et traduit des conclusions tout à fait objectives sur le marché marocain. Nous avons également pris la peine d'analyser le côté postes offerts et les niveaux de rémunérations proposées par les recruteurs pour comparer l'offre et la demande. Globalement, il n'y a pas de discordance flagrante entre les deux. Au travers de cette analyse, nous remarquons que les métiers récents, tels que la gestion de projet – R&D, les métiers liés à l'environnement, le marketing, le e-business, font clairement partie des métiers les plus rémunérateurs avec des salaires oscillant entre 8 et 20.000 dirhams nets (en moyenne). D'autres secteurs en croissance rémunèrent également bien, tels que la promotion immobilière, les ressources humaines, le BTP, l'audit et le conseil ou encore la communication.
Certains secteurs en revanche, ne suivent pas cette tendance, comme l'hôtellerie ou encore les call centers (salaires entre 4 et 6.000 dirhams), ce qui est logique, par rapport aux types de postes proposés. Ces filières restant néanmoins de très bonnes voies pour se forger des premières expériences et progresser avec les années. Il est en outre à noter que certaines fonctions restent totalement hétérogènes, dépendant des politiques propres aux entreprises, comme la fonction commerciale qui s'étale de 4 à 30.000 dirhams !


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.