«L'évolution du dirigeant vers le manager coach» a été le thème d'une conférence plénière organisée récemment à Tanger. Renforcer les capacités managériales de ses membres demeure parmi les objectifs essentiels du Centre des jeunes dirigeants (CJD)- section Tanger. A cet effet, ce dernier a organisé, vendredi 16 janvier, une conférence plénière autour du thème «L'évolution des dirigeants vers le manager coach». «Cette rencontre s'inscrit dans le cadre du plan d'action du CJD-Tanger pour l'année 2009, faisant de la formation l'un des piliers de ses principes de base. D'autant plus que notre programme vise le renforcement des capacités managériales de nos membres», a indiqué le président du CJD-section Tanger, Hamid Mouslih. La présentation de cette conférence plénière a été assurée par Memoun Boujamaoui, membre du CJD- section Tanger et coach, qui a souligné l'importance de l'évolution du dirigeant vers le manager coach dans le développement des compétences de ses collaborateurs. Il a tenu, à cet effet, à définir le rôle du manager comme étant celui qui «dirige, évalue, contrôle, sanctionne et porte par conséquent la pression des enjeux dans la vie opérationnelle de l'organisation. Tandis que le coach crée les conditions qui permettent à son client d'élaborer sa propre parole et de trouver lui- même ses propres solutions», faisant ainsi remarquer que pour donner une dimension de coach à un manager, «celui-ci doit être sensible à la courbe d'apprentissage de son personnel et avoir la capacité de générer des processus apprenants». Le conférencier a expliqué, par la suite, le rôle que «doit jouer le manager coach dans le développement du talent de ses collaborateurs est de stimuler leur capacité à s'adapter au changement. Il adopte ainsi, tout en conservant son rôle de manager, des postures de coach pour offrir des espaces de développement professionnel par l'emploi d'opportunités opérationnelles». Et de souligner que le manager coach a le don de manier un curseur de l'expertise et celui du coaching «pour offrir à ses collaborateurs des situations opérationnelles permettant une progression de leur carrière vers un processus à la fois apprenant et responsabilisant». Il est à noter que cette manifestation a été marquée par la présentation du plan de la formation du CDJ- section Tanger qui touche à des volets manageriels et dont le lancement des travaux aura lieu le 7 février prochain.
