Réforme des retraites : Relance du dialogue dans un climat de défiance    « Le Monde » et l'art de blanchir les fugitifs : Mehdi Hijaouy, un imposteur promu martyr    Port Dakhla Atlantique : les travaux avancent à 40%    Pêche : Ouverture de la campagne estivale du poulpe après une phase de repos biologique (Secrétariat d'Etat)    Stabilisation des prix de l'or à la faveur des gains du dollar    Le président de la Chambre des conseillers reçoit une délégation de l'OLP    Espagne: l'incendie de forêt près de Madrid maîtrisé après avoir ravagé plus 3.000 hectares    Brésil : l'ex-président Bolsonaro contraint au port d'un bracelet électronique, dénonce une « suprême humiliation »    Foot: Feu Ahmed Faras était un « leader exceptionnel, sur le terrain comme en dehors »    CAN (f) Maroc 24 : Les arbitres désignés pour les quarts de finale de ce vendredi    Transfert : El Aynaoui tout proche de l'AS Rome    CAN féminine : le Nigéria surclasse la Zambie et file en demi-finales    MTF: M. Moratinos salue les profondes mutations opérées par le Maroc sous l'impulsion de S.M. le Roi    Alphavest Capital y Boeing establecerán centros de excelencia aeronáutica en Marruecos    Le transfert d'Abdellah Ouazane au Real Madrid a définitivement échoué    Le Real Madrid étend son programme éducatif au Maroc pour la saison 2025-2026    El Jadida : un gardien de voitures tué pour avoir voulu empêcher une bagarre    Pose de la première pierre du projet de valorisation du site archéologique de Sejilmassa    La campagne chinoise « Voyage de la lumière » redonne la vue à des centaines de patients à Chefchaouen    Allemagne : Des Marocains condamnés pour des attaques à l'explosif contre des distributeurs automatiques    Inauguration d'un Centre de Médecine Traditionnelle Chinoise à Mohammedia : L'Ambassade de Chine au Maroc renforce la coopération sanitaire entre Rabat et Pékin    Les relations avec le Maroc sont un "pilier" de la politique étrangère américaine (Directeur au Hudson Institute)    Selon le prestigieux institut américain WINEP, «Alger pourrait contribuer à persuader le Polisario d'accepter un modèle négocié d'autonomie, la proposition marocaine servant de canevas»    Ferhat Mehenni honoré lors d'une prestigieuse cérémonie internationale à Paris    Peng Liyuan assiste à un événement sur l'amitié entre les jeunes chinois et américains    Deux hauts dignitaires catholiques à Gaza après la frappe contre une église    Les Marocains représentent 8,8 % des victimes de délits de haine recensées en Espagne en 2024    Data Centers au Maroc : comment ça marche ?    Le Ghana sollicite l'expertise marocaine dans la régulation du cannabis à usage contrôlé    Médiateur du Royaume : 13.142 plaintes traitées en deux ans    Festival : Jazzablanca, un final éclatant de stars et de jeunes talents    Play-offs – Division Excellence (H) : L'ASS relance le suspense, un troisième match décisif face à l'IRT    Mobile Payment : Al Barid Bank lance sa solution    Minéraux critiques: Leila Benali appelle à l'adoption d'un cadre ESG africain pour assurer la transition énergétique    Marhaba 2025 : Pic des rentrées des MRE le 14 juillet avec 68.976 passagers    Maroc/France: Les villes de Dakhla et Nice renforcent leur coopération    Marruecos extiende la alfombra roja a Jacob Zuma tras el acercamiento sobre el Sahara    El conflicto se intensifica entre la Unión Europea y Argelia    Le temps qu'il fera ce vendredi 18 juillet 2025    Les températures attendues ce vendredi 18 juillet 2025    Talbi El Alami reçoit Jacob Zuma, ancien président d'Afrique du Sud    Aéronautique: Alphavest Capital et Boeing vont créer des centres d'excellence au Maroc    L'Humeur : Timitar, cette bombe qui éclate mou    Summer Series Au Blast : Un été en live, au cœur de la ville ocre    Le ministère français de la Culture salue l'essor culturel du Maroc    Festival des Plages Maroc Telecom : Une soirée d'ouverture réussie à M'diq sous le signe de la fête et du partage    Temps'Danse fait rayonner le Maroc à la Coupe du monde de danse en Espagne    2ème édition du Festival national de l'Aïta : El Jadida ouvre le bal sous le thème: Fidélité à la mémoire, ouverture sur l'avenir".    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Voici les 7 Recommandations phares de WIMEN à la CSMD
Publié dans Aujourd'hui le Maroc le 05 - 08 - 2020

Les femmes ont un rôle central à jouer dans la construction du nouveau modèle de développement. Le contexte de crise a, d'autant plus, démontré leur grande résilience et leurs capacités à gérer les contraintes professionnelles et familiales.
Dans la lutte contre la Covid-19, elles sont en première ligne et sont fortement sollicitées dans les secteurs comme la santé. Partant de là, le Réseau International pour le développement du Leadership des Femmes Dirigeantes WIMEN «Women International Management & Executive Network» a récemment organisé avec la Commission spéciale sur le modèle de développement (CMSD), un webinaire, sous le thème : «Le leadership inclusif pour construire le Maroc de demain». Lors de cette conférence à distance, Wimen a fait part de ses propositions d'initiatives phares pour stimuler l'économie et impacter durablement la croissance. Ainsi, 3 axes stratégiques pour porter le développement du Maroc ont été identifiés. Il s'agit de développer la gouvernance partagée dans les institutions politiques, organisations publiques et privées, accroître l'employabilité et entrepreneuriat (promotion de l'inclusion dans le monde rural et urbain) et de repenser le système éducatif (scolarisation, orientation).
A l'issue de ces échanges, 7 recommandations essentielles, à soumettre à la CSMD, ont été donc retenues. Il s'agit de renforcer l'accès des femmes aux responsabilités, accroître la représentation des femmes dans les instances de décision, définir le quota dans les organisations publiques et privées, instaurer l'égalité salariale et l'équité professionnelle. A cela s'ajoute : l'Employabilité, l'Entrepreneuriat et la nécessité de repenser l'éducation.
Place des femmes dans les organisations publiques et privées
Pour ce qui est du renforcement de l'accès des femmes aux responsabilités, le réseau Wimen recommande de revoir le modèle d'organisation du travail et le modèle de leadership en intégrant les nouvelles technologies. Il appelle à développer les réseaux féminins en interne et en externe de l'entreprise, à déconstruire les stéréotypes chez les femmes et les hommes et à articuler le temps de vie. Concernant le renforcement de la représentation des femmes dans les instances de décision, il est proposé de promouvoir la gouvernance partagée et la parité à travers les organisations patronales et les fédérations métiers, mettre en œuvre le label égalité et développer un collectif : «le réseau de réseaux» qui regroupe plusieurs réseaux féminins et professionnels au niveau public et privé.
Pour y parvenir, il est question de réviser et concevoir l'arsenal législatif pour accompagner l'égalité professionnelle et la gouvernance. Dans le nouveau modèle de développement, les femmes doivent retrouver leur place au sein des organisations publiques et privées. Pour ce faire, Wimen recommande d'identifier un quota, à même d'atteindre une mixité responsable. Il est recommandé de former les acteurs en charge des politiques publiques et de la législation sur l'égalité professionnelle et la gouvernance partagée, d'inciter les entreprises à produire des bilans sociaux, à évaluer la mixité et à communiquer sur la parité et de soutenir la société civile qui milite pour la mixité.
Egalité salariale, équité professionnelle et employabilité
Afin d'assurer une certaine équité salariale, il est indispensable de mettre les compétences au cœur des processus RH, former les DRHs et les acteurs de recrutement à l'égalité professionnelle et former les femmes à la négociation salariale. Wimen appelle à concevoir et appliquer le principe juridique de « travail égal, salaire égal » et les mesures législatives contre la discrimination à l'embauche. Il s'agit aussi de mettre en place un dispositif d'alerte au sein des entreprises pour lutter contre les discriminations et d'activer des mesures pour l'égalité professionnelle. Du côté de l'employabilité, les membres de Wimen proposent à la Commission spéciale sur le modèle de développement de mettre fin au travail en silos, en matière de développement des compétences et de promotion de l'employabilité des jeunes. Il est recommandé de créer une plateforme où acteurs comme programmes et employeurs s'inscriront dans une même synergie pour agir efficacement sur les freins à l'insertion professionnelle des jeunes.
Entrepreneuriat et éducation
Cultiver la culture de entrepreneuriat doit commencer tôt, et ce depuis l'école. Ainsi, il faut vulgariser une culture entrepreneuriale à l'école et à l'université en proposant des enseignements en phase avec le monde économique. Dans le même sens, il est nécessaire de promouvoir une culture de genre dans le développement de l'entrepreneuriat. Pour encourager entrepreneuriat, Wimen suggère de renforcer la coopération entre tous les acteurs y afférents comme les universités, les incubateurs, les structures d'accompagnement, les institutions de financement et les programmes d'accélération. De même, une plateforme digitale commune est proposée pour soutenir les jeunes porteurs de projet et les entrepreneurs. Dans cette démarche, le numérique devra être un levier de développement humain et d'inclusion sociale fondamentale pour les femmes et les jeunes.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.